OS02 2023年3月28日(火) 09:00 〜 11:00 就職活動において企業を選択する理由として、“やりがい”が上位を占めます。しかし、一般に、勤務を続けるうちに職場における自己の立ち位置やプライベートにも変化が起こり、背負っているものも増えていきます。また、経験を重ねることで自分の目標が変わることもあるでしょう。このような中、果たして誰もが健全に前向きな生活を送れているのでしょうか。 皆が充実するWin-Winの関係は、職場環境が強く影響します。すでに問題視されている女性管理職率の低さや男性育児休暇取得率の低さは、日本社会のあり方を如実に映し出していると思います。職場での時間をより捻出できるという理由で管理職の対象者とするのは、これまでと同じような思考が受け継がれ職場にさらに負のスパイラルを生むのではないでしょうか。目標に向かって頑張ることは求められるが、それは我慢や犠牲を強いられることではないのではないでしょうか。 本シンポジウムでは、これらの課題を先進的に取り組み解決の糸口見出している優良企業から情報を得るとともに、アカデミックの現状と課題を整理します。 ダイバーシティシンポジウム「Win-Winは実現できるか？」 （日本薬学会、北海道大学大学院薬学研究院、北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部 共催） 企画シンポジウム G2会場 オーガナイザー 石井 伊都子（千葉大病院薬）、小川 美香子（北大院薬）
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